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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN DE COMPETENCIAS

Modalidad Mixto (Teleformación y sesiones virtuales)
Sector Transversal
Área Recursos humanos
Tipo Curso subvencionado INAEM gratuito

Presentación

Durante la formación adquirirás el conocimiento y habilidad para saber cómo crear, implantar y llevar el seguimiento de un sistema de evaluación de competencias.

METODOLOGÍA: El alumno accederá a un entorno virtual de aprendizaje donde podrá visualizar los contenidos teóricos del curso, así como desarrollar los ejercicios prácticos y evaluaciones. Durante todo el proceso de aprendizaje el alumno mantendrá contacto con tutores expertos en la materia del curso y con el personal técnico del centro de formación que le asesorará sobre el uso de la plataforma virtual y las herramientas de comunicación disponibles en la misma.

REQUISITOS ACCESO: Prioritariamente personas ocupadas con posible reserva de un % para personas desempleadas

Objetivos

Adquirir conocimientos y competencias para realizar un desempeño eficaz del puesto y para el diseño e implantación de un sistema de evaluación del desempeño, utilizando los diferentes métodos de evaluación..

Programa

CONTENIDO FORMATIVO:
1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Concepto y características de la evaluación del desempeño.
Utilidad de la evaluación del desempeño.
Elementos de la evaluación del desempeño.
Obstáculos a la evaluación del desempeño.
Fiabilidad de la evaluación.
Causas de las distorsiones en la evaluación del rendimiento.
Etapas en un sistema de evaluación del desempeño.
Métodos de evaluación del desempeño.
Entrevista de evaluación del desempeño.
Análisis y retroalimentación de rendimiento.
Participación de los empleados en la evaluación del rendimiento.
Recompensas e incentivos.
Ejemplo de evaluación.
2. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
¿Qué son las competencias?
Elementos de las competencias.
Objetivos de un sistema de gestión por competencias.
Implantación del sistema de gestión por competencias.
Métodos de identificación de las competencias.
Requisitos de las competencias.
Listado y diccionario de competencias.
Diseño del perfil del puesto.
Diseño del perfil personal o inventario de competencias.
Comparación entre el perfil del puesto y de la persona.
Aplicación de la gestión por competencias.

GRATUITO

28 h.

Inicio 15/06/20

COMPUTER Tarazona Ver en Google Maps

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Equipo Docente

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